L’État est pleinement mobilisé pour la mise en place de la solution d’accompagnement professionnel la plus adaptée à chaque salarié et permettre ainsi le retour à l’emploi, l’accès à la formation, la création ou reprise d’entreprise dans les meilleures conditions.
Trois dispositifs sont mis en place :
1/une cellule de soutien et d’écoute psychologique
Les salariés peuvent joindre dès à présent des professionnels 7j/7et 24 h/24 au 0 800 942 672 (numéro gratuit, anonyme et confidentiel).
2 / une cellule d’appui à la sécurisation professionnelle
Le dispositif est actif depuis début décembre pour accompagner et conseiller les salariés en amont du licenciement (information sur le contrat de sécurisation professionnelle, accompagnement dans les démarches administratives pour l’inscription à Pôle Emploi et le calcul de l’indemnisation, projet de reclassement, de création ou reprise d’entreprise.). Ainsi les salariés peuvent prendre rendez-vous avec une équipe de conseillers mis à leur disposition dans des locaux dédiés de Decazeville-Communauté.
3 / le contrat de sécurisation professionnelle et les mesures du fonds d’accompagnement et de reconversion des salariés de la filière automobile
En complément des mesures d’accompagnement mises en place dans le cadre du plan de sauvegarde de l’emploi, l’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle permet de bénéficier pendant 12 mois d’un ensemble de mesures pour évaluer ses compétences, définir son projet de reconversion, se former, effectuer des périodes de travail en entreprise.
Pendant la durée du contrat de sécurisation professionnelle, le bénéficiaire percevra une allocation de sécurisation professionnelle plus avantageuse que l’allocation chômage auquel il pourrait prétendre (allocation versée sans différé d’indemnisation ni dégressivité, équivalente à environ 90 % du salaire moyen net, seule la cotisation au titre de la retraite complémentaire est prélevée).
Si le salarié adhère au contrat de sécurisation professionnelle, il pourra bénéficier du dispositif du fonds exceptionnel d’accompagnement et de reconversion des salariés licenciés des entreprises de la filière automobile.
Le contrat de sécurisation professionnelle
– au titre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), les anciens salariés bénéficieront d’un accompagnement renforcé et personnalisé par un conseiller référent dont une phase de bilan de compétences et d’appui à l’orientation professionnelle, d’une aide au reclassement en cas de reprise d’emploi équivalent à 50 % des droits résiduels à l’allocation de sécurisation professionnelle (prime de reclassement ou indemnité différentielle de reclassement), d’une aide individuelle à la formation, d’une aide à la création ou reprise d’entreprise et d’une aide à la mobilité géographique.
Le fonds exceptionnel d’accompagnement et de reconversion des salariés licenciés des entreprises de la filière automobile
– Au titre du dispositif du fonds exceptionnel « automobile », les anciens salariés peuvent bénéficier d’une prime exceptionnelle au reclassement, cumulable avec la prime de reclassement CSP, d’aides à la formation qualifiante ou de reconversion, d’aides pour la prise en compte de frais d’équipement pendant la formation, d’une aide à la création ou reprise d’entreprises, d’une aide à la mobilité dans la limite, d’une aide aux familles (formations financées jusqu’à 15 000€ ou créations d’entreprises soutenues jusqu’à 15 000€).
Par ailleurs, l’État a d’ores et déjà activé le dispositif « choc industriel » du programme Territoire d’Industrie au profit du bassin d’emploi de Decazeville pour construire une stratégie industrielle territoriale à moyen terme et accélérer le déploiement de projets identifiés.
La préfète de l’Aveyron met en place un comité de pilotage pour assurer le suivi de ces dispositifs ; il associe les acteurs économiques du territoire (collectivités territoriales, chambres consulaires, opérateurs du Service public de l’emploi) et les anciens salariés de SAM. Ce comité prendra ainsi le relai du comité ad hoc mis en place en juin 2021.