Depuis la cessation d’activité de la SAM prononcée par le tribunal de Commerce de Toulouse le 26 novembre 2021, une étroite concertation a été mise en place et développée à l’initiative de la Préfète de l’Aveyron avec les représentants des ex-salariés de la SAM et les services de l’État.
Un protocole de sorte de crise et de maintien du dialogue social a été signé le 21 avril 2022 entre la préfète de l’Aveyron et les représentants des ex-salariés de la SAM. Le dialogue social a été privilégié afin de consolider deux axes de travail :
- La prise en compte de la situation individuelle de tous les salariés,
- La sécurisation de l’outil de production dans la perspective d’un projet industriel.
Ce dialogue a permis des avancées significatives, en lien notamment avec le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, en particulier pour les ex-salariés de plus de 57 ans dans le cadre des possibilités de retraite et de rachat de trimestres.
L’examen des droits à la retraite concerne plus de 20 % des effectifs. Aujourd’hui après trois mois de travail partenarial, près d’une centaine de personnes est engagée dans une dynamique d’emploi :
- 27 Reprises d’emploi en CDI
- 19 Reprises pour CDD de 6 mois et plus
- 38 Reprises pour CDD temporaire de moins de 6 mois
- 14 entrées en formation (dont 11 en entreprise avec promesse d’embauche)
Ce travail conjoint mené avec les opérateurs (Pôle Emploi – Agence nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes – Cabinet de conseil en ressources humaines LHH) pour l’accompagnement des salariés dans le cadre du Contrat de Sécurisation Professionnelle, se poursuivra tout au long de 2022, à minima.